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2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます!

最終更新日:2019年5月22日

働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保などの措置が講じられます。

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます!

●時間外労働の上限規制が導入されます!(施行:2019年4月1日〜 ※中小企業は、2020年4月1日〜)

 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

 

●年次有給休暇の確実な取得が必要です!(施行:2019年4月1日〜)

 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

 

●正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます!(施行:2020年4月1日〜 ※中小企業は、2021年4月1日〜)

 同⼀企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

詳しくは、厚生労働省ホームページ及び下記をご参照ください。

働き方改革周知チラシ

働き方支援ハンドブック

埼玉働き方改革推進支援センター

働き方改革の推進に向けて、中小企業・小規模事業者等を対象に、長時間労働の是正、非正規雇用労働者の待遇改善、生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に向けた取組を支援するため「働き方改革推進支援センター」が開設されました。
働き方改革推進支援センターでは、様々な関係機関と連携し、労務管理・企業経営等の専門家による電話相談や企業訪問相談等を完全無料で実施します。

開設期間:2019年4月1日〜2020年3月31日
設置場所:さいたま市大宮区吉敷町1丁目103 大宮大鷹ビル306号
開設日:月〜金曜
     (土曜日、日曜日、祝日及び12/29〜翌1/3を除く日)
開設時間:9:00〜12:00 / 13:00〜17:00
◎ 問い合わせ先: 0120-729-055

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